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Trouver téléprospecteur de talent grâce à un chasseur de têtes de commerciaux sédentaires

Pour une entreprise, piloter avec efficacité une campagne de recrutement d’un cadre commercial est une opération délicate, longue et pleine de difficultés. Voilà pourquoi un chasseur de têtes de commerciaux sédentaires expert aura toujours sa place dans votre projet de recrutement de profils compétents. Spécialisé en marketing, il maîtrise les techniques efficaces qui aident à retrouver des téléprospecteurs performants.
Éprouvé pendant des années et affiné au fil du temps, le savoir-faire de notre cabinet de conseil en recrutement de fonctions commerciales constitue la garantie que vous confiez votre projet à des professionnels. Nous sommes en mesure de dénicher les cadres les plus talentueux pour votre entreprise. En plus de leur flair, nos consultants-recruteurs exploitent différentes méthodes.

Un bon chasseur de têtes de commerciaux sédentaires connaît les attributions du télévendeur

Monteriez-vous à bord d’un bateau qui navigue sans boussole et sans destination précise ? Sûrement pas. Ce serait la meilleure manière de gâcher vos vacances : perte de temps et d’argent. Le principe reste le même pour le recrutement d’un spécialiste en ventes. Avant d’externaliser votre projet, vérifiez que le prestataire maîtrise réellement les attributions du télévendeur à recruter.
Pour notre part, nous savons que le commercial sédentaire peut opérer dans différentes entreprises. Cependant, sa mission unique consiste à commercialiser des offres par téléphone. Il constitue l’appui idéal pour vos commerciaux de terrain et technico-commerciaux. En effet, il peut préparer les propositions commerciales, gérer l’après-vente, suivre les clients, les orienter et prendre des rendez-vous avec eux. Notre agence sait quels profils vous proposer.

À la recherche du téléprospecteur polyvalent

Notre chasseur de têtes de commerciaux sédentaires veille à repérer un talent polyvalent. En plus d’être le premier point de contact pour les clients qui appellent l’entreprise, peut-être pour la première fois, il gère votre portefeuille de prospects. Ce peut être dans un secteur d’activité précis, ou alors, en tant que chef de région, sur une zone géographique donnée. Il peut également intégrer l’équipe de chasse de prospects.
Dans ce cas, en marge de ses autres attributions, son rôle consiste à identifier et à contacter les leads potentiels. Comment les trouve-t-il ? Il se réfère aux datas de l’entreprise. Puis, il passe des séries d’appels et décroche des rendez-vous pendant lesquels il convainc le prospect de devenir un client fidèle de votre société. Au final, ce poste se trouve à la lisière du marketing technique et du commercial. Le profil recruté doit se montrer polyvalent.

Évaluer les compétences de l’aspirant télévendeur

Parce que le poste du commercial sédentaire est sensible, il s’avère utile d’évaluer les compétences de chaque candidat présélectionné. Entre autres, notre cabinet de recrutement de chargé de clientèle évalue les qualités rédactionnelles du candidat et son aptitude à nouer un lien avec le client, à susciter son intérêt pour un produit, à mener une conversation téléphonique et à vendre vos mérites.
Nous analysons aussi sa force de persuasion ainsi que sa bonne élocution. Ainsi, nous ne sélectionnons que les profils capables de dérouler un argumentaire de poids en quelques minutes. Sensible aux émotions de son interlocuteur sans le voir - simplement à la voix - il doit adapter sa stratégie de vente à ses besoins. En bref, tous les facteurs sont pris en compte par notre cabinet de chasseur de têtes.

Prise en compte des connaissances théoriques du candidat

S’il convient de mesurer les aptitudes pratiques de l’aspirant commercial, il reste tout aussi utile de considérer ses notions théoriques, ses diplômes. Dans votre offre d’emploi, notre chasseur de têtes de commerciaux sédentaires peut préciser que seuls les spécialistes disposant d’un DUT, d’un BTS, d’un NRC peuvent prétendre au poste.
Si vous le voulez, selon vos besoins, une expérience professionnelle peut constituer une exigence pour les candidats. Dans tous les cas, nous nous adaptons à vos préférences.

Opter pour une agence qui dispose d’une notoriété

Étant donné qu’une campagne de recrutement n’est pas forcément aisée à mettre en place, tournez-vous vers un chasseur de têtes spécialisé dans la recherche de commerciaux. Sur ce point, Sublica se présente comme le partenaire idéal. Nous disposons de 5 agences logées dans différentes villes de France et couvrons tout le territoire national. Nous collaborons avec plus de 110 entreprises, et 95 % d’entre elles nous recontactent pour de nouvelles missions de recrutement.
En conclusion, choisissez votre agence d’embauche en vérifiant qu’elle comprend vos attentes, les exigences du poste à pourvoir, et qu’elle considère les diplômes et les compétences pratiques du commercial. Contactez-nous pour découvrir nos offres sur mesure.

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