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Comment un chasseur de têtes de cadres commerciaux à Paris sélectionne vos experts ?

Compte tenu de l’importance des compétences et du savoir-faire des commerciaux, solliciter un chasseur de têtes de cadres commerciaux à Paris constitue une excellente option. En plus de faciliter le recrutement de profils techniques, cet expert vous aide à intégrer les meilleurs talents à votre équipe. Pour cela, notre agence Sublica exploite des méthodes performantes, des outils efficaces et des logiciels de webtracking de dernière génération.
En développant leur potentiel et leur talent au sein de votre entité, les profils recrutés par notre agence de recrutement de directeur des ventes dynamisent vos ventes et affinent votre stratégie marketing. Mais comment dénichons-nous ces perles ? Quels procédés exploitons-nous ? Dans cet article, découvrez les raisons pour lesquelles 95 % de nos clients sont satisfaits de nos prestations.

Le chasseur de têtes de cadres de commerciaux à Paris comprend l’importance du professionnel

Le rôle d’un commercial reste vital pour votre entreprise. En effet, sa mission première consiste à prospecter à la recherche de nouveaux clients. Toutefois, il ne se limite pas qu’à cette tâche. Il se charge également de la communication sur vos produits et services.
Il développe des arguments commerciaux pour convaincre les clients de choisir vos produits et services. Par ailleurs, les commerciaux repérés par notre agence s’occupent du suivi des commandes. Ils veillent à satisfaire chaque consommateur en créant une stratégie de fidélisation infaillible.
Puisque de ses compétences dépend l’augmentation de votre portefeuille de prospects, le recrutement du commercial ne doit pas être pris à la légère. Conscients de cette vérité, nos consultants mettent en œuvre des méthodes sur mesure pour dénicher les meilleurs profils.

Le recours à la technique de l’approche directe

Même si elles s’avèrent efficaces pour recruter des consultants avant-vente, les techniques traditionnelles ne s’appliquent pas à tous les projets. En effet, les profils les plus techniques, notamment les cadres dirigeants, se trouvent déjà en poste. Et les approcher reste difficile pour une entreprise.
D’un autre côté, avec la croissance exponentielle des sociétés commerciales en quête de collaborateurs efficaces, recruter les meilleurs agents devient de plus en plus difficile. Cependant, notre cabinet possède un joker, une carte pour réussir votre projet : l’approche directe. Plutôt que d’attendre que les meilleurs talents viennent à nous, nous allons vers eux. Nous les approchons.

Rencontrer les profils qui répondent à ses besoins

Puisant leurs forces dans leurs années d’expérience, nos chasseurs de têtes de cadres commerciaux à Paris passent au crible notre base de données. Et suivant vos attentes, ils repèrent les profils potentiels qui répondent à vos besoins. En marge de cette fouille dans notre répertoire, nous diffusons votre offre d’emploi sur plusieurs plateformes.
Comment recensons-nous les cadres aux potentiels élevés ? Nos chasseurs de têtes de directeur des ventes utilisent plusieurs canaux de diffusion : annonces web, presse écrite, réseau de professionnels, sourcing, webtracking, etc. Grâce à leur habileté dans l’art de communication et à la persévérance qui les caractérise, nos spécialistes maximisent vos chances de réaliser vos plus belles rencontres professionnelles.

Nos chasseurs de têtes évaluent chaque dossier de candidature

Après réception des dossiers de candidature, nos consultants étudient chaque CV. Ainsi, nous sommes à même de repérer les profils qui correspondent aux exigences du poste à pourvoir. Par la suite, nos consultants organisent des tests avec les aspirants de commerciaux retenus.
Les démarches que développent nos chasseurs de têtes spécialisés en commerciaux comprennent les entretiens téléphoniques et les vérifications de références. Nous nous imprégnons des réalités de votre société pour analyser les motivations des candidats et réaliser un tri des dossiers reçus.
À l’issue de cette analyse approfondie, nos chasseurs de têtes de cadres commerciaux à Paris dévoilent les noms des candidats retenus au responsable des ressources humaines de votre entreprise. S’il le souhaite, ce dernier pourra s’entretenir avec ceux-ci afin d’évaluer leurs compétences à son tour. Enfin, nous suivons l’intégration du commercial au sein de votre équipe. Nous ne nous limitons pas au recrutement, nous suivons chaque candidat choisi.
En conclusion, pour repérer les profils les plus talentueux, notre cabinet de recrutement se nourrit de la culture de votre entreprise, emploie la méthode de l’approche directe pour aller à la rencontre des meilleurs profils. Ensuite, nous étudions les dossiers de candidature. En outre, nous veillons à la bonne intégration du professionnel dans votre équipe.

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